Framgångsrik förändringsledning bygger på förmågan att arbeta med både organisationens struktur och kultur. Det krävs både en förståelse för strukturella ledningsverktyg såsom processer, projektledning och organisation, samt kompetens att hantera gruppdynamik och relationer. Kombinationen, att hantera både struktur och kultur, är styrkan hos Terapiva Medicin & Organisation
Många verksamhetsstyrningproblem uppstår för att man som ledning inte upplever att man får organisationen med sig. Känslan kan upplevas som "Varför kan inte alla bara göra som vi sa?". Ofta finns då en disharmoni mellan ledningens önskade struktur och organisationens kultur. Och att göra en förändring utan att ha kompetens om, förstå, och kunna hantera organisationen och dess kultur är dömt att misslyckas. Således måste man förstå både den strukturella och den kulturella dimensionen.
Detta innebär att du arbetar med både organisationens struktur och kultur. Du kan få hjälp att driva ett program, ett projekt, eller bara om du önskar hjälp att bättre förstå och hantera den unika kultur som finns i just din organisation.
För mer information, hör av er till Terapiva
